效率如何做？减员是一个办法。如果招到3个人干5个人的活儿其实已经是非常大的效率提升了。
另外就是灵活。组织都需要有弹性，在公司业务量很大的时候能够快速招人，当业务量减少的时候，以最小的单元灵活做事，这需要有非常快速的反应。
锌财经 | 裁员对什么样的人影响最大？
戴科彬 | 经济环境不好的情况下，影响最大的其实是一部分底层的人。现在企业的招聘行为大部分都属于替换性招聘，而不是扩张性招聘。
从数据上来看，当前一些低端岗位的招聘确实在缩减，中高端招聘领域的传导还相对滞后。巴菲特有句名言：“只有退潮后，才知道谁在裸泳。”同理，只有在经济下行时，才知道谁能真正抗压、有用。对中高端人才而言，孕育着不错的时机。
锌财经 | 跳槽是不是应对危机的好办法？
戴科彬 | 频繁跳槽绝对不是解决问题的办法。
随着企业招聘需求放缓，对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者来说就业形势会更加严峻。建议在职员工谨慎跳槽，正在求职过程中的职场人适当降低期望。
职场人对跳槽需要有理性的认识。同时，职场人也应注重潜心学习充电，增强自己的核心竞争力，在机会到来时善于把握，在机会未成熟时则韬光养晦。
锌财经 | 对2019年一季度有什么判断？
戴科彬 | 虽然同比2018年一季度，2019年一季度企业招聘计划呈下降趋势。但好消息是，对比2018年四季度，趋势已在往上走。
