我比较发懵，对所有风险的预测中，从没想过被裁员。之前有过类似的经历，刚毕业时进去的创业公司，经营不善摇摇欲坠，员工离职率非常高，在那种形势下，我离开了公司。进入这家公司后，想着会安稳一年到两年，毕竟对于刚走入职场的年轻人，频繁跳槽并不是件好事。
那天之后才知道，我是部门里第三个被裁员的。另外两个，一个同是Top公司跳槽来的试用期员工，一个是马上休婚假的老员工。更不可思议的是，这次裁员还涉及到大量校招生。
这是一年内公司第3次大规模裁员。而我，周三通知被裁，周四熬夜做简历，周五开始撒网投递。控制情绪的同时，这是我能达到的最快的反应节奏了。每天的奔波，成了必须面对的任务，期待一个好的结果吧。
专访猎聘CEO戴科彬
退潮之后，方知裸泳
正如刘小姐的“反应速度”，许多员工在被裁之后都在迅速找工作，但并不顺利。
因为现在外面的就业形势总体仍然不太好，根据猎聘《2019年一季度招聘趋势调研报告》数据显示，同比2018年一季度，2019年一季度企业招聘计划呈下降趋势。对于个体来说，接下来该怎么调整？
锌财经就此专访了猎聘网CEO戴科彬，请他对2019年就业市场讲几句。年味将近，春天快来，惟愿这个冬天不再冷。
锌财经 | 许多公司在裁员，为什么？
戴科彬 | 在经济困难的时候对HR、对老板都多了一个很大的课题：提升组织的效能，很多时候的具体体现就是裁员。这里有两个很重要的词，“效率”与“灵活”。
