2017年，我觉得有两件事情是值得我们关注的：
第一件事是：2017年初，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工。
第二件事是：近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。欧某的妻子在网上发帖称，事发前，欧某的公司领导跟他谈了劝退的事宜。
消息一出，评论各异：
华为裁掉35岁以上员工，中兴42岁员工跳楼，我们能逃过中年危机吗
华为裁掉35岁以上员工，中兴42岁员工跳楼，我们能逃过中年危机吗
（上图之夜规划，应为职业规划。图片来自网友真实评论）
对于这两件事的发生，我既感到意外，但也觉得是在情理之中。
意外的是，来自世界500强的员工，怎么就那么脆弱？他们在公司，应该是拿着不菲的工资，难道离开了公司，就活不成了？难道失业之后，就再也找不到工作？
觉得在情理之中，是因为我理解华为和中兴。企业不是慈善机构，它们面临着激烈的市场竞争，能者上，庸者下，是企业用人的基本准则。作为hr，我们应该更懂。我们在做招聘的时候，除非是中高层岗位，否则都倾向于招聘35岁以下的员工。所以他们害怕失业，我也觉得可以理解。
于是，这两件事的导火索，我理解为是今年的热词：中年危机。
华为裁掉35岁以上员工，中兴42岁员工跳楼，我们能逃过中年危机吗
