文/杨洁
编辑/罗传达
这是我们冬天里的第二篇有关裁员的文章。
第一篇《大裁员的前夜》大家可能看过，2018年11月12日发出来后，朋友圈刷屏，全网阅读量上千万。锌财经后台收到了很多留言，大家在倾诉自己的故事。还有人拉作者进了他们的裁员群，群里的被裁员工，每天讲述着被裁经历。
这些被裁的员工，多是40岁不到的中青年，他们或曾是一个村的希望，现是一个家庭的脊梁，一直以来是这个社会的中坚力量。在公司工作年限不短，奋斗了小半辈子，裁员的当头对他们意味良多。
在这个冬天，裁员实则已成为全球性的话题。我们深信，这个世界没有过不去的坎，所有历经磨难的人最终都会平静面对生活。只是那个时刻的情绪，那个时候的抉择，面对命运的痛楚，深深击打着灵魂。
今天发出来的文章，我们想直接呈现被裁员工的自述，不做任何文字加工，仅做客观录音整理。文末，我们专访了猎聘网CEO戴科彬分析形势，希望有所帮助。
01
“非常激进，所有员工两天内离开”
口述 | 周先生 33岁 外企互金项目总监
2018年6月，公司进行了部门之间的合并。其实从我们不再主导部门事物的那天开始，我就知道会有一天，部门的人员肯定会有变动。
刚开始预兆没有那么多，但是随着宣布合并之后一段时间的行为上来说，其实是可以观察出来的。我属于总监级别的，直接话语权变弱，老板的态度是不置可否。
