到了8月，我们的HR，把我们挨个拉到一个房间里谈，如果按照法律是可以拿多少赔偿金，如果签一个自愿离职信，当天就可以走流程，HR给了几个备选方案，在我看来，没有可以协商的余地了，这就是一场精心计划好的裁员行为。
这一天还是来了，他们动作过于迅速。当时大家有些个别的员工，在公司超过10年了，心里一下子接受不了，会有部分员工情绪激动，甚至吵架。但是从理性的角度来看，他们无疑还是选了最好的一个方案，离开，然后拿到补偿金。
我现在在找工作，形势没有之前想的那么乐观，但是也不至于说很害怕，只是感觉可能是时间还没到，整个市场也有一些危机，猎头朋友表示职位偏少。
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“没入职就被裁员，校招如耍猴”
口述 | 罗先生 26岁 医疗器械专业 硕士应届毕业生
2018年12月29日上午10:30，两天后就是跨年夜，深圳总部HR来电告知：“由于公司业务发展需要，今天与你进行解约，发邮件提供你的银行卡号和开户行信息，公司会进行违约赔偿。”
我从10月份完成两轮面试，获得这家公司研发部门的offer。当时觉得待遇还不错，行业也有很大的发展空间，是个不错的选择。在确认工作后，我就停止秋招努力，也拒了另外一个公司的offer，于11月前将三方协议寄给公司，完成入职前的签约手续。
我参加了该公司北京站入职前的接力计划，美其名曰助大学生尽快完成“学生”至“职场人”的过渡、转换，公司也在接力计划后给每个人分配了工作导师。
