大家在职场混了那么多年，如果当你老板什么事情都不需要你去做，绕过我们这种管理层，直接向最下面的员工传达一些事情，那很明显是说要干掉你，或者有一些额外的想法。
第二点就是，他尝试分拆我的team（队伍），对我手下的manager（经理）进行工作内容的分散，所以我心里对这个事情（裁员）是非常确定的。
裁员发生的前一周，基本上我们就知道快近了。公司想在新的财年里有一些新的变化，会在今年收尾的时候全部处理掉，下一个财年是一个崭新的报表。
周一上午九点钟，老板直接宣布了裁员，非常激进，所有员工两天内离开。他们是用的最下下策的，类似于泄愤的方式，让有些员工心理上有些不平衡。
后面求职中，我发现我自己在薪酬上和要求上，都有了转变，不再一味求高薪了。
不能说整个互联网都处于失业潮，但在互联网金融P2P这一块，员工们不好过。无论是移动端还是别的，现在招人难度低，卖方市场渐渐变成买方市场，对于员工来说，总体是下行的状态。
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“老板设置议题，员工逐个答辩”
口述 | 居先生 35岁 证券行业
我是在某上市证券公司负责券商资管方面的工作。其实公司裁员这个行为，在我的心里是有预兆的，只是不清楚具体是什么时间、要裁多少人。
证券行业在外人看来，算是挺光鲜亮丽的行业吧，在我们的收入结构里，固定占比是小头，浮动、奖金这块是大头。跟2017年的收入相比，2018年下滑了很多。我们公司从11月之后，再也没发过奖金，每个月就是固定的死工资，所以大家心里也清楚，裁员，不远了。
