而所谓的六连调，退休职工拍手称快，这绝不是代表大多数，可以说是意淫，自己放屁，却当爆竹声声。存在问题并没有反映出来，例如，有职称的、官位级别的、文凭的可100%发放退休养老金，而够30年工龄的，却仅按75-80%发放养老金。不论何职何岗何制，应按100%发放养老金。再有患病医疗，不是因为你级别高，拿工资高，得病机率就大，而恰恰在第一线长期3班倒的工人，引发的各种职业病，以及积劳成疾、几乎退下来就可能会百病缠身。那些坐轿子拿俸禄的，你们有谁真正了解过他们的疾苦？还有，从1997年至今，13年当中，企业有涨过多少工资？公务员却是实实在在的涨了工资了。拿奖金多少不能估算普通职工的实际收入，就连工资表也是不准确，还有的单位利用个人方便套取小金库收入，给下面的一点小恩小惠，为什么？为了封口。
我的人生资历浅，但许多过去的事情还有历史可循，早在50年代，当年那些所谓的精英，以及工商大鳄们，就提出保持上层稳固中层提高下层的建议，为毛泽东刘少奇周总理等人所否决。如今的“精英”充其量也不过是：东施效颦拾人牙慧故伎重演而已，却被某些人如此吹捧喝彩，难道这就是真正的中国特色时代？记录一生，服务一生，保障一生，要舍得财政上为民保障投入，保险绝对不能取代保障，保险不是保障。改革蛋糕的分配权，公平正义切莫空谈，老有所养要均等待遇，不可独厚公务员，改去改来，改人家保自己。亊实证明，连提六年差距拉大六年，继续提岂不是继续拉大吗？就真的不怕老百姓骂？应该取消退休双轨制，得民心兼顺民意，才能体现社会公平正义。改革能不能成功，取决于公务员舍得不舍得，将自己过高的退休待遇降下来，或是一视同仁。人人都想老有所养、病有所医，企业退休人员要的不是每次涨百分几，要的是一视同仁。
