他表示，在《关于给予李海明开除党籍的处分决定》中，认为他“侮辱、诽谤他人”的说法与公安机关认定的事实不符，他在申诉书中写道：“临山派出所相关人员及公安机关的《公安行政处罚决定书》中，并未认定本人存在侮辱行为，故该处分决定依据的事实被人为夸大。记者从临山派出所负责处理此案的种法功警官处了解到，派出所确实没有认定李海明有侮辱行为，而只认定了诽谤行为。李海明说，他还重温了《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》中的相关条款，结果发现，有侮辱、诽谤他人的行为，“情节严重的，给予开除党籍处分”，他只被行政拘留7天，属于轻微违法，达不到开除党籍的程度。他还对单位丝毫不提他反映的问题是否属实很有看法。
“准军事化管理”见闻
李海明在网上宣泄他对枣矿集团的不满情绪。 据记者调查，他披露的一些情况并非完全无中生有，如井下铺地砖和墙砖，实行准军事化管理引起部分职工不满等等。他说，他之所以选择在网络论坛上匿名发表对枣矿集团的看法，而不是通过其他渠道反映，是因为他感觉单位“听不得一点不同意见，盲目地强调服从与执行”。他认为，正是这种“准军事化管理”强调的“无条件服从和坚决执行”，压制了群众的呼声。枣矿集团宣传部部长周脉海否认了这一点，他说，很多单位推行自主管理，实行个人自主、班组自主，既有民主又有集中，反映问题的渠道也很多，比如煤矿有矿长信箱等。他表示，有人不理解，是因为“职工的素质不齐，他们跟不上前进步伐”。“有很多方面，没有规矩怎能成方圆？没有制度怎能执行？”他说，中国的员工历来自由散漫，缺乏法制化，“企业管理靠什么？
