只是我们很多人还没有清醒地意识到或是揣着明白装糊涂罢了，毕竟“胳膊拧不过大腿”！谁让我们面对的是不同年龄段的孩子，而“公务员”们面对的却是日渐觉醒的民众呢？“公务员”的“金饭碗”还是要保的，教师的“铁饭碗”不砸白不砸！
等到教师们开始五年一签聘用合同的时候，我们可爱的教师们才开始感觉到，自己的职业已经失去了当年的色彩，“铁饭碗”终于被彻底砸碎了，捧着的“瓷饭碗”必须小心呵护，稍不留神就会掉下来摔个粉碎！再后来，教师们又不知不觉地拿起了“泥饭碗”。工作学习甚至是生活交际都得动“干货”了，不然“水分”大了，饭碗就要“和稀泥”了，说不上什么时候就裂了、碎了。于是，我们的教师们也终于意识到了前所未有的生存危机。于是，名教授们“走穴”、艺术教师们办班、更多的老师们偷偷的补课收费司空见惯、屡禁不止！然而，更可笑的事情还在后面呢！这不，南京市白下区教育局宣布今年该区将进行“教师末位淘汰制”， 排在最后的老师将面临待岗培训甚至下岗的惩罚！这无疑给失去了“铁饭碗”的教师们又戴上了一顶“紧箍咒”！“教得不好”就会被踢出教师队伍，考评“不合格”就要被淘汰。
有人还美其名曰：“优胜劣汰”嘛！只是什么样才算“教得不好”、怎么做才算考评“不合格”，得上级领导说了算！
人们常常津津乐道于《西游记》中观音菩萨给孙悟空套上的“紧箍咒”。有了它唐僧就可以毫不费力地管束顽劣的“泼猴”了。现在居然有人把这“紧箍咒”套在了为人师表的教师头上，真是独具匠心哪！是不是“教师必须让学生体面的坐下”，就可以不顾教师的“体面”？ 是不是“教师不允许体罚学生”，就可以随意让教师承受下岗的“惩罚”？大禹治水以疏为主，“东渐于海，西被于流沙”，于是“天下太平治”；教师对学生的引导春风化雨的教诲远胜于冷言恶语的惩戒。难道对教师的管理却需要简单粗暴的惩罚吗？据权威机构抽样检测，我国的教师80%以上处于亚健康状态，心理压力过大造成的心理疾病和生理病态已经到了不容忽视的地步。教师的心理和生理已经伤痕累累了，何必还要在教师的“伤口”上洒一把“盐”呢？“教师末位淘汰制”无疑又是给教师们配置的一剂“猛药”、“毒药”！
