常言道，蝼蚁尚且贪生，人何以堪。富士康老总自我辩解的论调，是彻头彻尾的无异于一个谋财害命的歹徒反诬祸起受害者钱财的强盗逻辑！那末，导致富士康“十一跳”的根本原因究竟何在呢？
一个“富士康网友观察团”于5月23日主动向《环球网》提供了一份他们亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”。报告揭露了富士康公司在工厂管理和员工待遇方面存在的“九大问题”
：工会形同虚设，没有任何替员工维权说话的功能；保安部属非法组织，无证上岗的保安人员存在经常肆意打骂和限制员工人身自由的违法行为；员工每天超时加班工作
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小时以上，严重违反《劳动法》关于职工加班时间每月不得超过
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小时之规定；与新员工签订霸王条款，以“自愿”签订为名，限制员工人身自由；平时与员工没有建立系统有效的沟通渠道。员工之间也因疲于应付超负荷工作量，缺少沟通机会，人际关系冷漠；生产管理方法粗暴，经常发生管理人员任意打骂员工现象；等级森严，管理上存在严重歧视和侮辱底层员工人格的现象；法定工作时间的工资偏低（
900
元左右），与公司名列“世界五百强企业”形象反差甚大；近年来员工流失量居高不下，原因是缺乏归属感。
观察团在调查中获悉，富士康公司平均每月要流失员工几万人，近三个月每月高达五万人以上。因流失率太高，劳动力严重不足，导致生产线上的人均劳动强度明显增大。据大部分离职员工表示，在富士康工作感觉就象是一个机器人。流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着，有时候在睡梦里都感觉自已的手还在拧着锣丝。许多富士康人都因此而产生要逃离富士康的想法。来自湖南的富士康集团第十一个跳楼身亡者、年仅十九岁的员工李海，在他留下的遗书中，称其自杀是因为心理压力太大。……
