当媒体铺天盖地指责富士康员工“十连跳”是企业管理和代工模式的原因，我们却发现几乎没有纸面媒体披露员工跳楼的具体的真正原因。 据我的了解，第一跳马向前，家属至今不承认是自杀，先说是其主管对其虐待所致，后说是被其老乡打死，现在又说是环安科将其打死
。 第二跳是因为家庭经济压力，父亲有病，家庭贫穷
；第三跳是自己春节加班费被偷；第七跳是精神有问题，五一期间公司派其两位同学陪伴，在其得知其父母第二天要到深圳，两位同学陪他在公司宾馆住宿，并企图拦住其跳楼没有成功。第八跳是因感情问题；第九跳家属认为与工作调动有关系；第十跳原因公布，南某欠下赌债数千元
。 一个多月来，富士康阻止了30多起不正常情况，多数为情感问题，女性为多。其中有一名员工要求其同在富士康已经分手的女友见面，并威胁要富士康为其支付25万元，否则就要跳楼。一对湖北籍的男女员工，男员工打骂女员工逼其跳楼，说可以拿到赔偿款。还有一个小伙子因女友分手，发短信给家里说要跳楼，深圳、山西两地发动众多社会资源，才找到这个小伙子。 另一个被回避的事实是，“十连跳”者多是进富士康几个月的员工，最长的一年半，最少的只有28天。
媒体回避的另一个事实是，富士康员工的自杀率远远低于社会的平均率
。根据世卫组织2009年年底发布的研究报告，09年全球自杀人数约100万，中国自杀人数占全球的26％。以13亿人口总量计，即每10万人中自杀约20人（20/10万）。该报告称，在中国自杀已成为第五大死因，自杀居年轻女子的死因之首。 媒体为什么回避这些基本的事实呢？ 第一，为的赚眼球。
