招不来人
当富士康的招工任务下来后，王军和其他乡干部被要求下乡动员。王军串门入户，说得口干舌燥，至今却一个人都没招来。
“想打工的早出去了，还有一部分人在乡下建筑队干活，收入不比在富士康低，还能照顾家里”，王军说，确实也有一些年轻的闲人，可这帮90后已经不像父辈那么勤勉，富士康一个月两千多元的工资很难吸引他们。
在豫北某县，基层干部的压力则更大。这个贫困县120多万人口，需要为富士康招工1万人。8月中旬，县委县政府召开动员会，按照1：10的人口比例下达招工任务。该县一个村委会主任告诉南都记者，镇领导开会通知村干部们，凡完成一个招工任务，奖150元；完成不了的，一个罚200元，还要被免职。
这位村干部和数百公里外的乡干部王军，有着同样的苦恼。如果走平常的介绍工作路子，根本招不来人。招工的要求逐渐调低，招工年龄从最大40周岁上调到45周岁；面试包括认26个英文字母，后来不是文盲、手指灵活就可以。饶是如此，仍让村干部们叫苦连天。
当地一位建筑承包商算了一笔经济账：一个适龄男青年在建筑工地上，一天可以拿300元到一百三四十元不等，大部分可以日结工资。相比之下，富士康的封闭式工厂和不停歇的生产线，并不具备吸引力。
这个人口大县有至少1/4的人口外出务工。而且，从八九月份开始，河南农村进入秋收秋种，村里的劳动力不想挪窝，外出的劳动力回来秋收的都非常少，更不会转回老家去富士康。
