蹊跷的是，所有人都没有看到这一所谓的“360”人才培养计划的正式文案。上述工程师告诉记者，整个过程完全都是口述出来的，并没有相关文案的呈现，“360人才培养计划就像一个空壳子，有名无实，这必将引起大家的不满。”
事实上，据记者了解，关于什么是“360”，也有多种解释，有说是360度，即全方面培训。也有说是360天，意思就是或要进行长达一年的培训。
亦真亦幻的“360”培训成为三一员工最大怀疑对象：到底是培训，还是变相裁员？对于这一点，上海奉贤区劳动纠察大队的王姓大队长在劝解来讨说法的工程师时也承认，企业要求员工培训的诉求有其合理性，“但在具体做法上是有瑕疵的”。
对此，北京尚公律师事务所高级合伙人陈海阳也表示，在培训之前，公布一些培训信息，执行办法，是情理之中的事。
到底是不是裁员
激动的工程师们并不认同这位大队长的说法。他们坚持认为，三一的培训，就是变相裁员。“而且还是无成本的裁员。”另外一女工程师接过话头，对记者表示，其实三一现在的状况大家都知道，在这个时候推出所谓的培训计划，根本就是幌子。
记者在四团镇社会保障服务中心还遇到了两个来自生产一线的技工，也就是这些工程师即将去培训的部门，他们对记者表示，目前有近80%的车间工人已经“被放假”，短则一个月，长则半年不等，具体情况等待通知。
