相比之下，小城市及内陆欠发达地区公务员离职潮就没有那么明显。在这些地区，由于区域经济产业发展结构的原因，普遍无法提供更多高质量的就业岗位，而整个地区的工资水平相对较低，在此背景下，公务员被认为是一个相对较好的选择。其工资在地区中处于中上游水平。除此之外，在社会公共保障体系服务水平较低的小城市，小县城及内陆地区，公务员所享受的医保、社保、子女上学等一系列服务都是当地最优的，这也是阻碍这些地区的公务员辞职的重要因素。
小城市及内陆地区公务员不愿辞职的另一重大因素就是社会地位，尽管中国公务员与群众地位之间的关系普遍倒挂，但在小城市及内陆地区尤甚。小城市及内陆地区社会相对封闭，公务员与教师并列社会地位最高的职业之中，如果哪家有一位公务员，必是能够受到亲戚朋友尊重的，因为他是政府的人，这不仅是中国数千年来的官本位使然，亦是现实的反应。在小城市，公务员办公环境舒适，工资稳定，福利良好，这些都契合了传统中对于好工作的认识，也理所应当被视作社会地位高的象征。
小城市及内陆地区社会氛围比较保守，不喜欢风险与波动，而公务员的铁饭碗性质亦与此相符合，而在大城市及沿海发达地区，社会流动相对较多，其中的公务员在此氛围下愿意接受辞职的挑战，同时其也有机会接触较多的机会。
此前媒体有报道，原广州公安局政治部人事处处长陈伟才辞职履职格力电器，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴，国家质检总局新闻发言人陈熙同出任360公司副总裁等都证明体制内的精英人士愿意走向社会，重新闯荡，而新闻媒体报道较多的公务员辞职案例多的也在广东等沿海地带。
