5、跳槽担忧：担心自己从政府系统出来，尤其长期不那么接地气，前期转型压力和挑战会比较大。
以上五点是调查的初步结果，接下来，识局为大家总结了各种具体的现象和原因，理论上的分析。
1、大城市公务员离职相对较多，小城市公务员队伍较为稳定
总体上，大城市，沿海经济发达地区公务员辞职的人较多；小城市，内陆欠发达地区公务员辞职的人相对较少。在大城市及沿海经济发达地区，有辞职意愿，且有辞职能力的公务员并不少，这又是一什么说法？有辞职意愿，就是公务员自身因种种原因希望离开公务员系统，有辞职能力，指的是公务员离开体制内后，依靠自身有能力在社会上生存，并适应社会发展节奏。
而有的公务员自身有能力，但希望在仕途上有所发展，自身又受到领导赏识，就不会辞职。而有的公务员在体制内呆久了，离开公务员系统进入社会打拼不习惯，或无能力适应社会需求，就是不具备辞职能力。
大城市及沿海地区经济比较发达，工作机会也比较多，处在公务员体系内的精英即使投身于社会，也比较容易找到满意的工作，他们中的许多人反腐规定前就已经有了离开的想法，而十八大后一系列政治动作或表明了未来的中国公务员职业只能是向公共服务化方向发展，因而规定的出台只是加速了他们离开的步伐和更快的下定决心。
同时，处在这些地区的公务员有诸多都是正规考试一步一步发展上来的，但当年与他们一同跨出校门的同学，或是与当地同等水平处于社会当中的职场人士相比，公务员的薪酬福利显然不具备竞争力，留下来，较为狭窄的上身通道也意味着巨大的机会成本。
