自05年鸿准冲压厂划入PCEBG事业群后，在蒋志亮资深副总及邵世正资深经理的带领下，AMS冲压厂出货营业额是不断上升，厂房及人员也是在不断扩充，一批批能力异士也在为公司出谋划策群策群力而大放异彩，然而员工的副利待遇却日趋下滑，员工薪水低奖金少，而主管们给予的回应是，员工薪资是响应集团政策，调薪多少最根据个人上年的工作绩效及上面给的指标（上调标准是6%）来作业的，而奖金低是因为目前公司处于快速发展阶段，为了击败竟争对手抢占市场份额，而不惜成本去竟争导致利润很低，到年底公司所赚钱不多，2009年经融海啸的到来，使我们加薪拿高奖金再一次成为泡影，但公司有难我们做为公司的一员我们理解，在危难之际也没有任何怨言，与公司同舟共济也顺利渡过了难关。
直到2009年ITBG划入SHZBG后我们正为加入鸿超准而感到高兴的时候，而我们的高阶主管邵世正资深经理出台了一条又一条AMS内部行政管制办法，使AMS90%以上的员工都带着埋怨的心情在工作，使员工的副利根本就得不到任何保障，辛劳的付出却得不到应有的回报，而且我们自身的权益受到不同程度的侵犯，使我们没办法在这种恶劣的环境下工作与生活，我们邵经理的所作所为无不让我们这些普通员工所痛恨，如下的种种将是本人代表所有基层员工对邵经理的不满，如果本人所述有不实行为，本人愿意承担一切责任，同时本人希望上面主阶主管或工会主管能抽出宝贵时间来到我们基层进行逐一核实，能够真正走到基层来了解员工的心声，在此本人表示感谢！
