中组部新政
从干部大交流，到差额票决，再到组织工作系统再造，中组部部长李源潮在默默地搅动一场深层次的变革。中共十七大第一次提出了干部人事制度改革的八字方针：民主、公开、竞争、择优。在李源潮的改革表中，放在最重要位置上的是，改革干部提名制和实行竞争择优。
显然，这里面所包含的“干部能上能下”，是更深触及每个干部切身利益和灵魂深处的革命性动作。公共场合，李源潮脸上永远带着微笑，嘴角微微上扬，分寸感极强。在很多人眼里，他“温文尔雅，待人接物非常谦和，富有亲近感。”但在一些政论家看来，李源潮更是一个“既能够看到问题，又敢于行动的领导人”。
哈佛经验应对危机
2002年，时任南京市委书记的李源潮作为被中组部和国家外专局在国内选派的两人之一，参加了哈佛大学肯尼迪政府学院举办的“发展中的领导者”培训班学习。
哈佛培训对李源潮影响深远，多年后他还对这次学习记忆犹新。2009年，时任中组部部长的李源潮七年之后重返哈佛并发表演讲，他还记得，在哈佛的第一堂课的内容是关于如何处理危机。
“尽管直到今天我仍然不清楚，校方为什么要把危机处理作为第一堂课，但这节课的内容确实很有用处。”李源潮回忆说，因为培训结束后不到两周，他在南京遇到了一起严重的食品投毒事件，数十人中毒丧生。
李源潮坦言，在处置这一突发事件过程中，哈佛的第一堂课所介绍的知识让他受益匪浅。“200多人的生命得到及时抢救，犯罪嫌疑人在36小时内被捕获，我们为此受到当地群众和中央政府的表扬。”
