在一个项目里，大概有10到20个分系统，每个分系统有1-2个副主任设计师，1个主任设计师。下面主管设计师就多了，因为一个分系统下面十几个产品，多的话50个，每一个产品都确定一个主管设计师。
在国企，就算水平不是很高，熬一熬，到那个时间，提一提也是可以到副主任设计师，也有再怎么都提不上去的。但总体情况是只升不降。
所以我们系统的离职率一般都比较低，10%左右吧。做到副主任设计师，评上研究员后是极少有人走的，除非是诱惑太大了。说实话，谁给我一百万我肯定也跑了。但这不代表企业就很糟糕，否则大家都跑了，企业早黄了。
国企的收入分两块，一块是工资，一块是福利。福利现在卡得比较严，餐补、差旅的补助、公共出行的费用、医疗费用，这些补助加上工资就是收入。收入根据岗位标准，基本工资加绩效，基本工资和补助的标准是和副处级一样的，但绩效是领导考核的。技术职务对待遇的影响不到50%吧。
我刚毕业的时候薪资是10万 ，现在是20万 ，属于平均水平。虽然天天叫穷，但站在大环境看也不是特别差。因为福利还是可以的，午饭晚饭食堂吃，医疗、出行的保障都比较完备。每个月除了自由消费其他不需要开销的，吃住行都不需要钱。
跳槽也正常，有的人是因为所谓的“怀才不遇”走的。比如说有人提出要做一个项目，那么从论证报告、方案到验证实验都要详细阐述，然后一层一层评审，而且不一定能通过，可能你做了大量前期工作，直接就被ko了。
在国企，就算水平不是很高，熬一熬，到那个时间，提一提也是可以到副主任设计师，也有再怎么都提不上去的。但总体情况是只升不降。
所以我们系统的离职率一般都比较低，10%左右吧。做到副主任设计师，评上研究员后是极少有人走的，除非是诱惑太大了。说实话，谁给我一百万我肯定也跑了。但这不代表企业就很糟糕，否则大家都跑了，企业早黄了。
国企的收入分两块，一块是工资，一块是福利。福利现在卡得比较严，餐补、差旅的补助、公共出行的费用、医疗费用，这些补助加上工资就是收入。收入根据岗位标准，基本工资加绩效，基本工资和补助的标准是和副处级一样的，但绩效是领导考核的。技术职务对待遇的影响不到50%吧。
我刚毕业的时候薪资是10万 ，现在是20万 ，属于平均水平。虽然天天叫穷，但站在大环境看也不是特别差。因为福利还是可以的，午饭晚饭食堂吃，医疗、出行的保障都比较完备。每个月除了自由消费其他不需要开销的，吃住行都不需要钱。
跳槽也正常，有的人是因为所谓的“怀才不遇”走的。比如说有人提出要做一个项目，那么从论证报告、方案到验证实验都要详细阐述，然后一层一层评审，而且不一定能通过，可能你做了大量前期工作，直接就被ko了。
