一旦年纪过了40岁,这时候人生基本已经没有更多的变数。成功者已站上山巅,其地位无法撼动。失败者困苦潦倒,没钱、没地位、没技术、没精力,东山再起的可能性约等于0。
体制外的事业发展,突出表现为两个极端,一个是成功时的无限风光,一个是失败时的痛苦不堪。特别是随着年龄增大,危机会体现得越发明显。
下面再说体制内
体制内不存在“裁员”的情况,只要你有了所谓的“编制”,基本上这辈子就不会失业。
体制内的危机,主要体现在收入、工作性质和晋升上。
体制内的工作多为服务性质,每个人所赚取的报酬,跟创造的价值没有直接联系,工资收入极其固定,稳定地穷着,成长性也低到可以忽略。特别是公务员、事业单位,这点表现得尤为明显。国企的话,级别上升后,工资收入差距还是比较大的,但依旧没法跟体制外同级别的相提并论。收入持续稳定地保持较低水平,是体制内最大的危机。
另外就是工作性质。体制内的工作,多是枯燥的重复劳动,繁琐的无效劳动,干久了之后,价值认同感会越来越低,拼搏的斗志会逐步消散。个人活力的丧失,是体制内的另一个危机。
还有一点就是晋升。体制内的晋升,没有考核机制,以“人治”为主,不确定性强。多数人到了一定年纪,职场天花板浮现,晋升无望,也会产生很强的挫败感。由于工作导致的内心阴郁,是体制内的第三个危机。
现在很多人提到体制外,就会想起互联网公司的大佬、写字楼里的白领、激情澎湃的创业青年;提到体制内,就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。
其实这些都只是极端而已。无论是体制内还是体制外,绝大多数人,都只是在平凡的岗位上,辛勤地工作着。很多人吐槽自己的工作,就喜欢夸大别人的职业优势,事实上并没这么夸张。