一旦年纪过了40岁，这时候人生基本已经没有更多的变数。成功者已站上山巅，其地位无法撼动。失败者困苦潦倒，没钱、没地位、没技术、没精力，东山再起的可能性约等于0。
体制外的事业发展，突出表现为两个极端，一个是成功时的无限风光，一个是失败时的痛苦不堪。特别是随着年龄增大，危机会体现得越发明显。
下面再说体制内
体制内不存在“裁员”的情况，只要你有了所谓的“编制”，基本上这辈子就不会失业。
体制内的危机，主要体现在收入、工作性质和晋升上。
体制内的工作多为服务性质，每个人所赚取的报酬，跟创造的价值没有直接联系，工资收入极其固定，稳定地穷着，成长性也低到可以忽略。特别是公务员、事业单位，这点表现得尤为明显。国企的话，级别上升后，工资收入差距还是比较大的，但依旧没法跟体制外同级别的相提并论。收入持续稳定地保持较低水平，是体制内最大的危机。
另外就是工作性质。体制内的工作，多是枯燥的重复劳动，繁琐的无效劳动，干久了之后，价值认同感会越来越低，拼搏的斗志会逐步消散。个人活力的丧失，是体制内的另一个危机。
还有一点就是晋升。体制内的晋升，没有考核机制，以“人治”为主，不确定性强。多数人到了一定年纪，职场天花板浮现，晋升无望，也会产生很强的挫败感。由于工作导致的内心阴郁，是体制内的第三个危机。
现在很多人提到体制外，就会想起互联网公司的大佬、写字楼里的白领、激情澎湃的创业青年；提到体制内，就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。
其实这些都只是极端而已。无论是体制内还是体制外，绝大多数人，都只是在平凡的岗位上，辛勤地工作着。很多人吐槽自己的工作，就喜欢夸大别人的职业优势，事实上并没这么夸张。
