体制内和体制外的区别

体制内和体制外的区别
体制内和体制外的区别，相信很多人都对这两个词语不是很了解，不知道什么是体制内，什么是体制外，其实二者是不一样的，我们不能够让它们混淆，而需要找到它们的不同点，下面一起来了解一下体制内和体制外的区别，希望对大家有帮助。

体制内和体制外的区别1

体制内外最大的不同
企业是基于效益成长壮大的，每一个身在企业中的人，都是企业前进的主力军，企业的利益与员工的发展紧密联系在一起。
企业工作基本上都属于“任务型“，能够用具体指标进行考核，不达标、及格、优秀，直接标明员工的工作状态。
所以，绝大多数的员工愿意主动努力工作，不仅因为有”压力“，还因为“有盼头”，就像打怪升级一样，大家有共同的目标，看得到成绩，拿得到奖励，获得了升迁。
这就是企业工作的氛围：主动、努力、互相追赶、具有团队精神。
体制内的工作截然不同。
由于体制内的单位涉及面太广，不好一概而论，暂且分为窗口类、办公室类、执法类三种来看吧（不是严格正确的分类，只为了大家容易理解）
综治、维稳、信访等部门的人几乎每天都要面对拆迁户、上访户或讨薪户……同情弱者和依法办事的界限在哪里？如何把握两者的平衡？
这样的工作比起在企业里签下几个合同，会更容易吗？可是工作再难，还得有人来做，还得一样一样去完成，而且很可能，当你辛辛苦苦完成了，得来的却是怨声载道。
更要命的是，不管是窗口单位、办公室单位还是执法单位，不管是省级、市级还是县级单位，不管是偶尔的加班，经常的加班，还是长年累月的加班，都是没有加班费的。
没有加班费，没有加班费，没有加班费，重要的事情说三遍。
难道有晋升？
抛去背景、后台不说，周围每个人都在做事，每个人都会做人，每个人都年轻。最厉害的官二代们有爹有能力比你还努力。那么你的优势在哪里？凭什么提拔你？多少公务员干了一辈子，快退休了也没捞到一官半职。
这就是体制内外最大的不同。
但体制内的你我他大都这么坚持着，工资维持在小康水平，并不清闲，也没什么特殊待遇，大多普通又平凡。