那到底为了什么一直呆在体制内？
别扯那些尸位素餐的人，每个行业都存在害群之马，这些特殊典型对于普罗大众来说，根本没有参考意义。
更别提那些贪官污吏，就算你想当主角恐怕也没有机会，因为利益链条顶端的故事，从来都与基层公务员无关。
体制内的工作不是任务型，而是常态化
如果你对公务员的工作印象还停留在“一杯茶、一份报纸过一天”的印象里，只能说明你对体制内的工作太不了解。
完成工作是本分，完不成就加班，直到做完为止。根本不存在完成了还求奖励的理由。
这不是喊口号，这是在体制内工作首先要牢记的基本逻辑。
常态化的工作不存在量化，同一个办公室，大家都在忙自己手头的工作，小李负责收发文，小张负责写材料，小吴负责财务后勤，谁做得多？谁做得好？
虽然大家心里有数，领导也一定看在眼里，但就是无法体现在考核指标上，因为所有的工作都必须完成，差别只在于快慢迟早。
小李比小张做得快，但小张做得细啊；小张比小陈做得细，但小吴会沟通啊！
怎么比？
于是，体制内很流行一句话：慢慢做，工作是做不完的。
所以，很多人抱怨体制内工作气氛沉闷、遇到任务喜欢互相推诿、同事们都一副事不关己高高挂起的姿态。
其实也不能完全这么说，换一个角度而言，只是每人都有自己的一亩三分地，自己地里的活尚且忙不完，日日都有新任务，哪里还有心思去理别人的事？
更重要的是，要是帮忙做好了，更惨，因为公务员的工作都是长期性的，从此这一块的工作全部归你负责。
千万别逞能，做得再多拿的工资还是一样。
工资只和级别挂钩，不与工作量挂钩。这个级别工资具体多少是国家定的，富裕的地方顶多增加一些补贴，贫困的地方就连补贴都没有。
没有晋升，只能靠工龄，按照国家规定，每年上调几十块……
千万别拿一些福利特别好的部门来说事，那些特别好的部门就像“别人家的孩子”一样，存在于道听途说里，而八项规定之后，几乎都变成了浮云。
干了好几年（有些是十几年），今年好不容易盼到国家决定给基层公务员涨工资了，老百姓们还要骂骂咧咧：你们凭什么加工资！那么清闲稳定、旱涝保收！嫌辛苦就辞职啊！
其实，眼下还真的越来越多公职人员辞职了。远的不说，就简书上，有多少作者是辞了公职来做自媒体的？或者辞了公职专心写作、创业的？
