在体制内要获得长期晋升，其实更难
上面讲了体制内工作许多不尽如人意的方面，并不是消极的让大家放弃这条路，而是要告诉所有人，正因为体制内工作的特殊性，想要在里面长期晋升，比在企业内更难。
在500强企业叱咤风云的强人，到了机关单位，可能四处碰壁。但从体制内混得好的人，走出去往往风生水起。
阿里巴巴创始人马云，原来是学校的教师；壹号土猪的创始人陈生，原来是市委秘书科的公务员。
企业的工作，教会你如何做事，而体制内的工作，首先教会你如何“做人”，教会你如何区分轻重缓急。
公务员的工作，最讲程序规定，又最讲灵活变通。看似矛盾的两者，藏着多大的文章？需要你处处留心，少说多听，就像林黛玉进贾府一般，处处都有玄机。
体制内醒目的年轻人，能做到什么程度？办公室有人来访，马上起立、寒暄、煮水、泡茶；从电梯走出来，余光扫到领导从远处走来，立马按住电梯开门键，等到领导进去再走开；打电话从不忘记用礼貌语，见人打招呼一定用敬语，路上碰面不认识也会点头微笑；同事一句话说出来，能立即判断他/她的心情，领导一个眼色，就知道自己下一句话该不该说。说话不造次，做事讲规矩，做人懂变通。
企业里你可以是一枝独秀，但是在体制内，则必须甘当绿叶。
体制内不需要锋芒毕露，不需要张扬个性，它需要你磨掉棱角，需要你八面玲珑，需要你懂得平衡，需要你顾全大局。
体制内的工作会用你每一次的碰壁教会你，什么叫做中庸之道。
那些在体制内始终学不会或不愿学会的人，要么离开，要么郁郁不得志、说难听点甚至是混吃等死。
体制内和体制外的区别2
先说体制外
体制外的工作是在市场上杀搏杀，人们赚的每一分钱，都是其创造价值的回报。但体制外的.工作，最大的特征就是不稳定。
20多岁时，大学刚毕业，四处投简历，好不容易找到个工作，过两年又跳槽。懵懵懂懂、跌跌撞撞，很多人一直没有找到确定的方向。再加上恋爱、结婚这些乱七八糟的事情，许多人的青春就在恍恍惚惚中度过了。
30多岁时，经过10多年的磨砺，多数人逐渐在职场中占据了一定的位置。但随着年龄的增大，如果自身能力没有得到相应的提高，就很容易被市场淘汰。特别是过了35岁之后，个人竞争力会下降，如果没有成为企业的管理人员或者骨干人员，就很容易被裁员。企业是追求最大效率的，当所谓的“老员工”成为累赘时，当新人可以以更低的成本替代“老员工”时，卸磨杀驴、鸟尽弓藏的情况就不可避免地频频发生。前段时间，华为裁掉35岁以上的老员工就是一个很好的例子。这类事件，在中小企业可以说时时刻刻都在发生。
