而全行业都在疯狂产出的时候，X的售价必定下降，这时候X就卖不了200块了，估摸着能卖160，这时候你觉得老板是愿意让自己少拿点，还是让员工少拿点呢？
最终是谁受益了呢？首先是资本家，这毋庸置疑，少拿点不是没得拿。然后是消费者，激烈竞争下的某行业，最终让消费者爽到，是不是现在的手机行业就是这样的呢？
但是却苦了工人们。
在没有约束地增长劳动时间时，总有工人愿意加更多班来换取更多的钱，导致工人内部竞争激烈。加班工资2倍有人100来应聘，加班工资1.5倍有50来，加班工资有1倍还有20人要来，这就是问题所在了。古时候重赏之下必有勇夫，今天人多之下必有勇夫。
所以这并不单单是资本家和工人之间的矛盾，还有工人内部的矛盾。资本家和工人之间的矛盾还能靠团结一致抵制来解决问题，可是有些工人愿意降低薪酬获取更大的竞争力，这能怎么办呢？只要竞争的人够多，那么工资就能够低，这也是市场的体现。
但是，你年轻，你能加班，你赶走了不那么能干的老员工，你把钱挣了，当你到中年的时候怎么办呢？人人都能当管理不成？这种就是没有前途的行业，因为你总是干不过年轻人，而随着经验增长而收入增长成比例的行业，才是好的行业。
可惜，互联网处于爆炸的顶端，虽然他马上要走下坡了，可是现在里面有很多人的工作，并不会能让经验转化成薪酬。
说实话，很多APP做的像shi一样，还有很多人在用，甚至受到欢迎，我觉得真的很无语。很多公司做的东西，结构很垃圾，用的很多年前的技术，网页很难看，明明很容易就可以搞好的，为什么？因为没必要。大家都这么烂，我烂也无所谓。那市场接受你吗？接受，因为互联网爆炸，资本疯狂投入，谁管你烂，只要表面上还过得去，那就有钱赚。
最终是谁受益了呢？首先是资本家，这毋庸置疑，少拿点不是没得拿。然后是消费者，激烈竞争下的某行业，最终让消费者爽到，是不是现在的手机行业就是这样的呢？
但是却苦了工人们。
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这上面说了那么多，其实就是榨取剩余价值。资本家能榨取剩余价值的关键点在：工人愿意被压榨。在没有约束地增长劳动时间时，总有工人愿意加更多班来换取更多的钱，导致工人内部竞争激烈。加班工资2倍有人100来应聘，加班工资1.5倍有50来，加班工资有1倍还有20人要来，这就是问题所在了。古时候重赏之下必有勇夫，今天人多之下必有勇夫。
所以这并不单单是资本家和工人之间的矛盾，还有工人内部的矛盾。资本家和工人之间的矛盾还能靠团结一致抵制来解决问题，可是有些工人愿意降低薪酬获取更大的竞争力，这能怎么办呢？只要竞争的人够多，那么工资就能够低，这也是市场的体现。
但是，你年轻，你能加班，你赶走了不那么能干的老员工，你把钱挣了，当你到中年的时候怎么办呢？人人都能当管理不成？这种就是没有前途的行业，因为你总是干不过年轻人，而随着经验增长而收入增长成比例的行业，才是好的行业。
可惜，互联网处于爆炸的顶端，虽然他马上要走下坡了，可是现在里面有很多人的工作，并不会能让经验转化成薪酬。
说实话，很多APP做的像shi一样，还有很多人在用，甚至受到欢迎，我觉得真的很无语。很多公司做的东西，结构很垃圾，用的很多年前的技术，网页很难看，明明很容易就可以搞好的，为什么？因为没必要。大家都这么烂，我烂也无所谓。那市场接受你吗？接受，因为互联网爆炸，资本疯狂投入，谁管你烂，只要表面上还过得去，那就有钱赚。
