正在这个尴尬的节骨眼上，中央特派员来了，催促央企主管靖公主尽快与外企进行交割，否则外企就要不客气了。此时，或许是出于军人的荣誉，霍心同志和外
资开始大打出手。虽说他武艺高强，但好汉难敌四手，霍心同志眼看就要殉职。此时，央企主管靖公主在心灰意冷的情况下决心顺从中央的安排，在三日后与外企合
并。自此，这场危机总算告一段落。
而此时，民企老板小唯继续对央企主管靖公主进行忽悠：你把你的营业执照、企业文化、经营理念交给我，我代替你去和外资合并;你带上我的营业执照，以及
你原来的组织架构以及骨干力量去和霍心厮守。不过，由于你没有了核心的企业文化以及经营理念，你今后只能靠不断地坑害老百姓过活。这样，我转型为国企(外
资也是该国国企)，你能和心爱的人在一起，两全其美……
可是，纸里包不住火，霍心终于发现：带着民企执照，骨干力量都是原央企的人马，但却只能靠干伤害老百姓的勾当过活的伴侣的真实面目……于是他这才明
白，其实一个企业的企业文化以及经营理念才是最重要的!一个没有了企业文化以及经营理念，为了生存不择手段的企业和行尸走肉有什么区别?他为自己以前做的
错事感到深深懊悔，于是他带着忏悔的心情弄瞎了自己双眼，毅然带着小唯去解救靖公主，不对!其实是小唯。小唯之前显然知道霍心同志断然不会接受靖公主这种
坑害百姓的经营方式，因此这一切其实都在她的计划之内。
而小唯此时带着央企营业执照、原来自己的组织架构、核心骨干、原本属于央企的企业文化、经营理念到了外资那里，猛然发现原来的能耐竟然丝毫不能施展。
看来，一个企业它的企业文化、经营理念的形成是日积月累的结果，而不是靠生拉硬拽地搞几场培训就能获得的啊!而外企显然是这样认为的，他们只想攫取央企的
企业文化、经营理念，而不想要什么营业执照和原班人马，还想把原班人马都干掉。
