就此，记者电话询问了北京市劳社局负责宣传的官员，为什么新发布的指导工资价中有那么多岗位的价格低于北京市最低工资标准？对方甚至不知道该书里还有如此的内容，而且反复向记者打听到底是从哪个报纸上看到了如此文字，然后吞吞吐吐好一会，也没能就此说出个所以然，最后只是说，去年北京市最低工资标准是545元/年，今年才上升到580元，可能该书还没来得及作出相应的调整！
我靠，还没来得及调整的指导价格就这么向全社会发布了，这是什么指导价？！
说是该指导价“一般不低于最低工资”，这种说法的具体含义是什么呢？如此抽象而模糊的规定，在实际操作中该如何看待呢？什么叫“一般”呢？有一般就有特殊，弹性规定意味着制度只是个松紧带，当大多数人都把自己当作不一般时，这个一般也就是扯淡了。
而且，政府指导中岗位一半都低于最低工资，这也叫指导？真不知道是何居心。所以，该节目才做出了其他任何媒体报道此消息时都没有过的注意最低工资标准已经发生过调整的提醒。
据称，该书中数据由2004年工种价位调查及企业人工成本调查汇总得出。由非专业的劳动部门进行调查统计分析，其数据本身的准确性就很值得怀疑；同时，企业面对劳动部门的调查，考虑到强制性养老、失业、医疗等保险，以及纳税等方面的因素，做些手脚是众所周知的事情，依靠如此调查得出的价格究竟在多大程度上反映了企业用人方面的状况，实在是鬼才知道的事。在我联系那些劳动经济方面的专家时，也印证了我的怀疑，这种基础数据的可靠性很成问题。
