所以我恰恰走了三步曲，第一步提出一个公司问题所在，第二我提出一个解决方案，第三更重要一点，我在技术上得到了认证。当我三步曲提出以后，微软公司很快接受我的建议，组成一个团队，由我带领重新对微软操作系统进行全方位的改变，最终使我从一个工程师变成一个部门经理的角色。
主持人：从白领到金领，您成功了。一般人往高处走的时候，怎样尽可能不失足？
唐骏： 在工作当中会出现问题，受到挫折，都是很正常的。但在大公司里，我们做事一定要按照企业的规范做事。如果企业有一套规范，你按照规范还发生一些问题，发生错误，这个时候企业很难原谅你。因为企业有企业的文化，企业有企业的价值观，在一个企业只要不违反企业的价值观和文化，在这种前提下，所有的错应该都是可以原谅的。
主持人：您认为什么时候应该拒绝，什么时候应该提出更高的要求？
唐骏：很多人在职业生涯中会发现很多机会，什么样的机会应该抓住？我们讲机会对一个人来说在很大意义上是不公平的。这个机会给你而你没有抓住、没有成功的话，以后同样的机会或者更好的机会绝对不会给你，因为一次失败告诉了，你已经没有能力完成公司交给你的任务或者给你的机会。
所以，一定要在自己有足够的信心和能力的前提下把这个机会拿到手，不然，我建议你把更多的时间放在技能也好、能力也好，还是说工作方式上，不断完善自己，完善之后才能把握住机会。
主持人：从外企到民企，一般来说都不超过两年，是比较短命的，唐先生能不能打破这个宿命？
