（言论）
由“鲢鱼效应”想到的……
◇王德荣
据考证，挪威人爱吃鲜活的沙丁鱼。沙丁鱼卖价也高，但它们生活在很安全、太安逸的环境下，反而存活的很少。有的人便想了一个办法：在沙丁鱼中放了一些专门吃沙丁鱼的鲢鱼，没想到反而使它们的存活率高了起来。这就是“鲢鱼效应”的由来。后来，其用来比喻那些安于现状、不思进取的人；也指在事业上采取某种手段或措施，加以刺激，参与竞争。
“物竞天择，适者生存”。沙丁鱼为何存活率高了呢？很显然，是因为它们的生命受到了鲢鱼的威胁，紧张异常，不得已而尽其所能，左冲右突，跳跃不止，不得已而全面调动生命的每个细胞，不得已而充分发挥求生的最大潜能，这样便活蹦乱跳地被运回了渔港。试想，如果不放入鲢鱼，让沙丁鱼们一路安安稳稳地“睡”过来，恐怕自己早就“殒命船仓”了，人们就难以大饱口福了，渔民们也难以有丰厚的回报了。
从“鲢鱼效应”中我们可以得到一些启示：随着经济体制、政治体制改革的深入，随着国家公务员制度的逐步推行，随着市场经济体制的逐步建立和完善，无论是党政机关、事业单位，还是企业单位，要调动现有工作人员的工作积极性，激发他们的工作热情，快速提高管理、技术及服务水平，取得最大的效益，有效的办法之一就是引进能干的管理人才和专业技术人才；这些人才的引进，将会使单位的原工作人员受到极大的震动，感到十分的紧张，就会使他们主动发挥潜能，自觉拼搏进取。这样一来，就会使单位充满生机与活力。当然，人和鱼是不可同日而语的：“鲢鱼效应”是通过鲢鱼威胁沙丁鱼的生存而使沙丁鱼调动、发挥生命潜能从而具有保鲜作用的。而人才的引进一方面可以带来先进的管理经验和专业技术，使单位的管理、技术及服务水平得到提高；另一方面也激发了单位原工作人员的积极性；
