。”甚至，很多媒体报道说，“所有富士康员工一进厂就知道，就算不是工伤只要出事就能够拿到最少十万赔偿！！
！”
十万不是个大数字，但是连保险都不包赔的自杀也在其中。“富士康所施行的无责任人道补偿，却是一种恶性激励，它会鼓励更多的自杀行为，不仅在富士康内部，也会波及整个珠三角工业区；可以相信，无责任补偿政策的动机是善良的，目的也在于息事宁人，然而事实上，它却在无意中构成了对自杀行为的公开收购，而且出价不低；一旦高价收购成为稳定预期，定会吸引到越来越多的人把命卖给你。”
二三十万补偿能买到一条命？谁会为这点钱就去跳楼？“普通人是不会，但精神状态处于边缘水平的人，在遭遇特定的情境时，就可能自杀，而激励的作用会在他们身上得以表现
。”“命都没了，还要钱干啥？答案是：给家庭。心理学家德·卡坦扎罗的研究显示，两性关系上的挫折，和感觉自己成为家庭的负担，是自杀的两大主要动机，显然，后一种很容易被高额金钱补偿所激励；用许多自杀者的话说，自己很没用、没出息、不能替父母分忧、反而让他们操心、帮不了弟弟妹妹、娶不到老婆、满足不了父母抱孙子的愿望，等等；此时，如果他想到自己的死能给家人带去一大笔他们从未指望能攒够的钱，是不是一种很大的诱惑呢
？”
而非常不幸的是，关于富士康的无责任人道补偿，确实成为了富士康员工跳楼的“诱因
”！！！在富士康第十一跳中，跳楼者留下了遗书，主要内容除了愧对父母外，就是这一跳富士康的赔偿应该能够给父母一些慰藉
