为什么“因为信任，所以简单”，阿里管理者怎么说的？
2016年，阿里巴巴上市两周年，马云说 “两年，经历了很多该发生的和不该发生的事情，一直在信任和误解中挣扎，一直在相信相信。因为信任，所以简单；因为信任，唯恐辜负；因为信任，才有勇气；因为信任，还会不断折腾自己。”
2019年，张勇在盒马生鲜管理会上说，阿里文化的内核原浆就是相信人和社会的美好。我相信人与人之间是有心电的。我们要点燃别人，但是点燃他人之前，先要点燃自己。
3、唯一不变的是变化
早在2001年，马云就说，“阿里巴巴这么多年来，唯一不变的是变化，但是我们有一样东西没有变化——对客户的忠诚。”
在今年1月23日，马云在2019冬季达沃斯上又说，做人的第一信条是要成就别人，希望别人比你更好；第二点是要学会拥抱变化，当出现你改变不了的事情时，那就接受和拥抱它。
在阿里巴巴六脉神剑中，对“拥抱变化”，有五个层次含义：
（1分）不抱怨——适用公司的日常变化，比如搬家，政策变化，采取宽容的态度，不随意抱怨。（2分）勤沟通——当变化带给自己影响的时候，要理性对待，充分沟通，诚意配合。（3分）善调整——对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事。（4分）不拘泥——面临新问题，在工作中有前瞻意识，不拘泥原有的工作方式，从原来的舒适区走出来。（5分）敢创新——创造变化，勇于创新，并带来绩效突破性的提高。4、此时此刻非你莫属
