下属尊重领导，最主要的表现就是支持和服从。所谓服从而不盲从，尊重而不奉承，指的是对领导服从的适应。你在工作中要主动请示汇报，自觉接受领导的安排，树立领导的威信，甘当无名英雄。在工作中要注意谦虚礼让，尽量给领导体面。对私下讨论领导的人，不要随意打探领导隐私，不随意地与他人讨论领导的八卦。在一般情况下，实际工作中，除了那些原则性和特别严重的错误外，为领导承担一些责任也无可厚非。
另外还要注意，当着领导的面直接给与赞美，很容易招致周围同事的嘲笑。而且这种正面式的奉承所产生的效率反而很小，甚至有反效果的危险。与其如此，倒不如在领导不在场时，对其适度称赞一番，而这些赞美，终有一天还是会传到领导耳朵里的。同样，如果你说的是一些批评中伤的话，迟早也都会被泄露出去的。一个精明能干的领导，即使在他管不到的，部门内必定也会安置一两名心腹。因此，聪明的下属不妨利用这些“网”让赞美的言词流传出去。一个人若连这点智慧都没有，那他可就很难高升了。
如何和糟糕的领导相处
善变的领导经常会让下属无所适从，徒增太多的挫折感，业绩方面也会受到很大的影响。但我们也不能因为领导是善变的，就一定选择离开，谁知道下一个领导是不是更善变呢？
另外还要注意，当着领导的面直接给与赞美，很容易招致周围同事的嘲笑。而且这种正面式的奉承所产生的效率反而很小，甚至有反效果的危险。与其如此，倒不如在领导不在场时，对其适度称赞一番，而这些赞美，终有一天还是会传到领导耳朵里的。同样，如果你说的是一些批评中伤的话，迟早也都会被泄露出去的。一个精明能干的领导，即使在他管不到的，部门内必定也会安置一两名心腹。因此，聪明的下属不妨利用这些“网”让赞美的言词流传出去。一个人若连这点智慧都没有，那他可就很难高升了。
如何和糟糕的领导相处
善变的领导经常会让下属无所适从，徒增太多的挫折感，业绩方面也会受到很大的影响。但我们也不能因为领导是善变的，就一定选择离开，谁知道下一个领导是不是更善变呢？
