很多时候，领导的批评是批评你的处事的方式，而并不是批评你这个人，不是批评你的人格。因此要将我和“我的行为”区分开来，虚心的接受领导对“我的行为”的批评。
面对批评要端正态度，虽然遭受批评的原因各不相同，错误也不一定就在自己身上，但在遭受批评之后，端正态度是第一要务。面对批评，第一反应往往是情绪激动，并试图为自己的过失寻找开脱和辩解，特别是在受到误解时。然而在情绪激动时的辩解，多数会转化成为的争吵。跟领导争吵，显然是不明智的，你的激动会强化对方的激动情绪，而你的冷静，可能会在一定程度上平息对方的怒气。让批评你的领导平静下来对你是有利的，也只有冷静才能对自己在此事件中的表现，作出及时而客观的自我评价。
工作中也会存在有些领导的批评是对人不对事的。其中的原因有许许多多。对这种批评，大可不必放在心上，部分运用“阿Q胜利法”，在精神上超越对方。受到领导的训斥，合理的方法是回到自己的部门以后，把事情的来龙去脉告诉同事，得到他们的理解和支持，有可能的话让同事们把事情的经过和原因，转达到领导那里，事情就好解决的多了。也可以找家人讲一讲，让家人分担一下自己的压力。还要努力去跟批评你的领导进行沟通，不要认定他诚心要与自己过不去。
