日本联赛平均收入210万，韩国联赛本土球员平均收入73万，国足本次限薪的目标是300万以内，比较一下就知道，明显这个标准定高了，还有下降的空间。
个人认为，普通球员每个月拿3000元基本工资，主力球员每个月可以提高到5000元基本工资，这样的工资定位与球员的整体水平更相符一些。
参加比赛时，按照进球数量发提成奖金，踢进一个球奖励1万元到5万元之间。
参加大型国际赛事赢得比赛，团体奖励100万元。
这奖励已经不低，越南男足主教练的年薪才60多万元人民币，而我们一个普通球员的年薪就是越南主教练的10倍、甚至更多倍。
中国男足缺的并不是高薪酬，缺的是真正优秀的本土球员。就像中国女足一样，夺得了亚洲杯冠军，无论给予球员们多少奖金，球迷都不会有二话。
毕竟不能从根本上解决这些问题，但是我觉得可以遵循NBA的一些规定，比如在保障合同上加一个奖励合同，激活奖励合同的条件是基于球队的战绩，而不是直接签约。不管你打得好不好，都会给你这个年薪。如果这样的激励条约真的能够生效，对于国足来说无疑是最好的改革方案。
一。按劳分酬。国家对取消基本工资。按照每次在场上的表现。比如奔跑距离，有效传球，有效抢断，进攻.防守意思，积极性。以及平时训练时对自己的要求等等来划分等级制度给予奖励
二。国家可以适当管控球员代言，商演等等除公益和国家要求的演出。如果在国家队期间表现得好可以适当放宽。
三。对于在国家队训练和比赛期间出工不出劳。消极比赛。不服从安排这些的一律退回俱乐部。限制他的代言等等。并且可以适当的给予俱乐部处罚。
四。对于已经入选国家队大名单却以种种借口（真实伤病或其他不可抗因素除外)拒绝为国家出力的一律加高处罚标准。
五。对于在国家队比赛中积极表现用心踢球因而导致伤病的因给予奖励
现在，大部分人已经得出一致的结论，中国男足之所以长败不胜，最主要的一个原因就是给球员的薪酬、奖金等待遇过高，导致他们没有了奋斗、拼搏的动力，把国家荣誉感也抛到了一边。
