李某是工人身份还是干部身份？李某从事的岗位是否属于管理或技术岗位？
法院认为，关于李某的身份，李某于1990年参加工作时系工人身份，而非干部身份，不能认定为女干部。
对于李某从事的岗位是否属于管理或技术岗位，根据《江苏省劳动和社会保障厅关于省直管企业职工退休审批有关事项的通知》规定，本企业管理技术岗位名录的确定需经过职工代表大会讨论通过，并向全体职工公布。确定后应向省劳动保障厅申报管理技术岗位的名录，以及该岗位的职责范围和工作内容。申报名录和资料作为各企业工人身份女职工办理退休的依据之一。对职工岗位性质的认定，属于企业的用工自主管理权范畴。某国有银行作为用人单位，虽未按照上述规定确定、公布以及向省劳动保障部门申报企业管理技术岗位名录。但是，李某对某国有银行岗位职级问题制定的管理实施办法不持异议。故依据企业内部岗位分类管理文件对职工岗位性质进行认定。
某国有银行岗位分类管理文件规定，“县支行的管理类岗位主要包括行长、 副行长。”李某在被批准退休前所担任岗位虽具有一定管理职能，但并不符合上述岗位要求，不能认定为管理岗位。李某在45周岁后担任市场拓展部经理，属于“县支行内设部门经理”，根据文件可以认定为专业类岗位。但专业类岗位与技术岗位不能作为等同概念。即使李某在45周岁后所担任专业性岗位可以认定为技术岗位，仍然不符合女职工55周岁退休条件中对职工45周岁前所在岗位的岗位性质要求。
最终，南京中院驳回了李某的诉请。李某不服，上诉至江苏高院，江苏高院二审驳回上诉，维持原判。
提前退休与正常退休待遇区别
提前退休和正式退休主要区别于两者社保缴纳的年限不一样，提前退休会少交几年，因为缴纳的年限少，提前退休的退休金会低一些。如果是符合法律规定的提前退休，和正式退休几乎没有区别。
1、属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。
2、属于企业因病或非因工致残退休、以及按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。
法院认为，关于李某的身份，李某于1990年参加工作时系工人身份，而非干部身份，不能认定为女干部。
对于李某从事的岗位是否属于管理或技术岗位，根据《江苏省劳动和社会保障厅关于省直管企业职工退休审批有关事项的通知》规定，本企业管理技术岗位名录的确定需经过职工代表大会讨论通过，并向全体职工公布。确定后应向省劳动保障厅申报管理技术岗位的名录，以及该岗位的职责范围和工作内容。申报名录和资料作为各企业工人身份女职工办理退休的依据之一。对职工岗位性质的认定，属于企业的用工自主管理权范畴。某国有银行作为用人单位，虽未按照上述规定确定、公布以及向省劳动保障部门申报企业管理技术岗位名录。但是，李某对某国有银行岗位职级问题制定的管理实施办法不持异议。故依据企业内部岗位分类管理文件对职工岗位性质进行认定。
某国有银行岗位分类管理文件规定，“县支行的管理类岗位主要包括行长、 副行长。”李某在被批准退休前所担任岗位虽具有一定管理职能，但并不符合上述岗位要求，不能认定为管理岗位。李某在45周岁后担任市场拓展部经理，属于“县支行内设部门经理”，根据文件可以认定为专业类岗位。但专业类岗位与技术岗位不能作为等同概念。即使李某在45周岁后所担任专业性岗位可以认定为技术岗位，仍然不符合女职工55周岁退休条件中对职工45周岁前所在岗位的岗位性质要求。
最终，南京中院驳回了李某的诉请。李某不服，上诉至江苏高院，江苏高院二审驳回上诉，维持原判。
提前退休与正常退休待遇区别
提前退休和正式退休主要区别于两者社保缴纳的年限不一样，提前退休会少交几年，因为缴纳的年限少，提前退休的退休金会低一些。如果是符合法律规定的提前退休，和正式退休几乎没有区别。
1、属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。
2、属于企业因病或非因工致残退休、以及按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。
