近年来，企业文化受到我国企业界不加辨别地追捧，企业规章制度制定权也似乎成了企业不受制约的权力；企业文化与规章制度的区别被忽视，规章制度的工具理性取代了企业文化的人文关怀。结果，“狼文化”大行其道，“与狼共舞必先为狼”成为许多企业的信条。《激励激情，中华英才网高悬“狼图腾”》一文竟然得出这样的结论：“在2005年，中华英才网的销售业绩翻了一番，达到了一个亿，秘诀就是把员工训练成‘狼’”。姜戎的小说《狼图腾》也受到企业界人士的广泛称赞，据《〈狼图腾〉的人类化意义》一文称，“内地一流的企业家几乎都在推荐自己的团队研读《狼图腾》”。同时，也出现了类似“上厕所不能超过5分钟”、“女员工在聘用期间不得结婚”这样荒谬的规章制度。
诚然，企业文化对企业至关重要。但是，有好的企业文化，也有坏的企业文化。好的企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。事实证明，所有知名的成功企业都有良好的企业文化，并依托其良好的企业文化获得长足的发展。例如，微软公司的价值观突出表现为：公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进、永不自满等。再如，我国的民生公司的口号是“公司问题，职工来解决；职工问题，公司来解决。”北京同仁堂药店的宗旨则是“兢兢小心，汲汲济世”。可以看出，所有这些成功企业的企业文化，无不崇尚美德，都充满了人文关怀。
