2015年，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
《意见》发出后，多地就陆续出台相关文件，鼓励实施2.5天休假。而其目的，也无非是在于促进旅游，拉动消费，并非像大家所想象的那样，“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间，政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”，民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”，所以，“不用赶在小长假人挤人”，也就只能是一个虚幻的泡影了。
当然，在这中间，也有一些很有“头脑”的“聪明人”，认为可以通过采取强制措施，让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜，他们什么都懂，就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改，你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策？
（四）
让劳动者休假，不仅有利于劳动者，也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理，其实很多人都懂，领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂，如何来合理安排工作的进度和强度，怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策，缺乏具体的实施细则，又岂能不存在“执行难”的问题？
政策虽好，却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说，“说出去的话，泼出去的水。”古语讲，“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现，引发如此宏大舆论风暴，他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。
