（二）
然而，梦想很丰满，现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息，却没有发现任何一个省份的单位职工，能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说：“能给我休0.5天就不错了”。
“5 2”、“白 黑”，是行政机关、事业单位的工作模式；“8 X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中，大家要么“抛妻弃子”忙于工作，要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好，领导不乐意、老板不乐意，又有何用？
有的网友比较朴实，他们直言：“周末加班已是常态，再拿出半天假期简直不敢想，能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性，看来大家对“2.5天休假”的落实，确实也没抱多大希望。
不过，这也不怪政策的制定者。毕竟，人家也没说一定要落实，否则就不叫“鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是，“文件”一向都是很严肃的东西，定了却未必能够落实，不是等于说和没说一个样吗？“鼓励”的另外一种意思，就是“勉励”、“激励”。政策性的东西，难道也可以鼓励鼓励吗？
（三）
原来，“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策，也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试，做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是，“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了，谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。
