看了北京易胜华律师对于山木案的9点分析，觉得很有意思，拿来与大家分享：
疑点一 罗云为什么辞职
根据罗云在“山木培训”的履历，她于２００９年１２月进入公司，月薪１０００余元，４月经宋山木亲自安排，调入公司总部工作，月薪２０００余元。调入公司总部不到一个月，４月２０日开始，罗云就想跳槽。５月３日下午，罗云正式向宋山木提出辞职。辞职的原因，根据她的解释是“综合考虑了薪资水平、职业前途”。笔者不知道东莞的那家培训机构给罗云开出的是怎样的薪资水平，许诺了怎样的职业前途。就罗云现在的资历而言，即使跳槽到新单位，薪水也不可能有太大的提高。罗云在“山木培训”刚刚加薪，从一千多变成了两千多，正常情况下她的心理暂时已经获得了满足。从“职业前途”来看，东莞的小公司肯定无法和“山木培训”相提并论，更何况罗云通过工作调动，已经接近了公司的总裁，获得提升的概
率远远大于其他公司。因此，罗云提出的理由有些牵强。按照罗云本人的说法，她作为一个名不见经传的小职员，很冒昧地给公司总裁打电话要求调职，居然只用了不到两分钟的时间就搞定了这件事情，还加薪了。如果两人确实没有特殊的关系，也从未有过密切接触的话，这个时候对公司、对老板应该是非常感恩的。但是从媒体的报道来看，罗云的辞职非常坚决，尽管宋山木许诺满足她去上海工作的要求，都不能挽回她离开的决心。
到底是什么让罗云如此坚决？真的是微不足道的“薪资水平”和虚无缥缈的“职业前途”吗？
