另外一个很重要的部分是社会福利制度的完善。举一个例子，上世纪90年代“国企改制”引发的下岗潮对女性冲击很大，一方面她们的工作机会减少，失业增加，另一方面原来单位系统内的托儿制度和养老机制也被打破，女性在维持家庭运转和抚养子嗣方面需要投入更多精力。这并不是鼓吹回到原有的单位制，但确实需要在幼儿抚育制度和养老机制等社会福利方面多做探索和完善，给女性提供更多的选择空间。
最后，很容易被忽视的一个影响男女就业差距的因素是退休年龄的差别。提高还是降低退休年龄，关系到整个社会的福利保障水平。但是具体到男女之间的退休年龄差距，则直接影响到就业机会的获取，以及是否能够在更高层次和地位上继续发展。
社会学有一个概念叫“权势年龄”，指的是55—65岁，该年龄段的人掌握整个社会的权力资源。从目前的社会结构来看，这个年龄段的人主要由男性占据，女性角色相对缺失。说到底，处在这个年龄段的女性是处在领导岗位，继续掌握权势，还是早早退休，在家含饴弄孙，在一定程度上影响着女性的整体地位。
“妇女能顶半边天”不应该只成为一句口号，要在与男性的竞争中凸显出来。
1.你认为中国的妇女真的顶起半边天了吗？
是的，确实如此
没有，还远远不够
说不清楚
01Women in the labour market in China, International Labour Organization
