另外一个更加直观的比较是，女性在城市的收入刚刚超过男性的三分之二（67.3%），在农村的收入和男性相比刚刚过半（56%）。
和男性相比，女性在职业和收入上都有一定差距
此外，由于女性自身的生理特点，她们在接受教育、应聘工作、社会福利政策的倾斜等诸多方面依然面临各种显性和隐性的性别歧视。有学者指出，在可预计的男女收入差距中，有86%的部分来自于“无法解释”的因素，也就是性别歧视。
尤其在企业高管和领导岗位，“玻璃天花板”依然存在，女性很难说已经顶起半边天
之前几期话题在讨论性别平等时都提到《全球性别差距报告》，在2016年的报告中，中国排名第99位。其实，仔细看这份报告，在很多得分项上，中国的分数并不低，优于世界平均水平。但是在一些环节上，却比较落后，最突出的表现就是在企业高管和领导岗位上，女性比例偏低，身影偏少。直白地说，就是中国的女CEO、女部长太少。
笼统的看，包括人大代表、领导官员、经理在内，中国的女性比例只有17%。拥有女性高级管理者的公司只有18%。而女性董事和CEO的比例则分别是10.7%和3.2%。
和男性相比，女性在职业和收入上都有一定差距
此外，由于女性自身的生理特点，她们在接受教育、应聘工作、社会福利政策的倾斜等诸多方面依然面临各种显性和隐性的性别歧视。有学者指出，在可预计的男女收入差距中，有86%的部分来自于“无法解释”的因素，也就是性别歧视。
尤其在企业高管和领导岗位，“玻璃天花板”依然存在，女性很难说已经顶起半边天
之前几期话题在讨论性别平等时都提到《全球性别差距报告》，在2016年的报告中，中国排名第99位。其实，仔细看这份报告，在很多得分项上，中国的分数并不低，优于世界平均水平。但是在一些环节上，却比较落后，最突出的表现就是在企业高管和领导岗位上，女性比例偏低，身影偏少。直白地说，就是中国的女CEO、女部长太少。
笼统的看，包括人大代表、领导官员、经理在内，中国的女性比例只有17%。拥有女性高级管理者的公司只有18%。而女性董事和CEO的比例则分别是10.7%和3.2%。
