却有各种命令、鸡汤、理想等等的词汇强加在年轻人身上，甚至一些中年人也难逃其苦，更上升为不996来我们公司做什么？失败、不幸的人请离开。
而在这些社会公司此类现象中，以互联网公司为最，而比较尴尬的是，咱们的互联网企业接轨世界互联网，一直标榜是创新、平等、自由等理念的执行者。
在表达愿景时，常常想改变世界，但又经常变相强制加班，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。
我们总是认为我们在很多领域都是不输于其他社会的，但在偷摸进行的996中，社会最前沿的互联网领域却是陋习传统最大的顽固延续者。
我们的进步真的是实质上的进步吗？我们与其他社会的差距真的是真实意义上的减小吗？有权任性在这些公司身上体现得其实更淋漓尽致。
有人反对说：“即便是发达社会也有996，甚至加长版966，我们发展中社会有996难道不该是正常的？”
这话前半句确实没错，发达社会有一些公司也有996制，但他们那些公司哪个敢给不给自己雇员高额996费？不必说法律，人家的一些组织就能修理它们。
我们社会难得给予给人们的休闲福利，其根源不只是在于要让人们有休闲的时间，还要有通过休闲的时间去扩大内需消费。
而今内需消费捉襟见肘，996的卷土重来却也喧嚣尘上，下一步是什么呢？让人们重新回到全天不间断劳作，收获甚微，终致没有消费的过往？
