代理词
尊敬的审判长、审判员：
受上诉人YCY委托，本人就其劳动纠纷上诉一案，发表代理词如下：
一、一审法院认定上、被之间存在事实劳动关系，这是正确的。
二、一审法院认为“YCY在2010年4月自费参保城镇居民医疗保险的事实说明，其对养老保险关系仍留在原用人单位，新用人单位无法为其缴纳医疗保险的后果，是明知的。因此，YCY未能参加医疗责任不在新用人单位YG阀门公司，且双方在建立事实劳动关系时对缴纳社会保险等作出例外约定，故其要求YG阀门公司承担医疗保险待遇损失的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。”这是错误的。理由如下：1、养老保险与医疗保险虽然都是社会保险，但却是不同的社会保险项目或者种类，其各自有不同的缴费比例和保险内容，并不存在“养老保险仍留在原单位，新用人单位无法为其缴纳医疗保险的后果”一说。在现有社会保险法律制度下，劳动者兼职不同用人单位，每个用人单位都有义务为其投保社会保险中的工伤保险。医疗保险虽然不是每个单位都有义务投保，但是至少有一个用人单位应该投保（这一个用人单位，由劳动者与用人单位自行协商确定），而且，医疗保险的投保的用人单位可以与养老保险投保单位不一致。
2、2005年2月，上诉人到被上诉人处工作，此时，被上诉人依法应该为上诉人投保医疗保险和工伤保险在内的社会保险，而被上诉人并没有如此做。由此可知，被上诉人存在过错。正因为被上诉人迟迟不为上诉人办理医疗保险投保手续，所以，上诉人无奈之下，才于在被上诉人处工作五年之后的2010年4月自费参保城镇居民医疗保险。这怎么能作为“新用人单位无法为其缴纳医疗保险的后果”呢？一审法院的说法，是本末倒置！3、一审法院的“且双方在建立事实劳动关系时对缴纳社会保险等作出例外约定”的说法，没有证据支持！即使有所谓的证据，也将会因此类约定违反我国社会保险法相关规定而无效！更何况，没有证据支持！4、由上可知，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会“都劳人仲案字[2015]第156号”《仲裁裁决书》所裁决的第一点“被申请人盐城市高中压阀门有限公司在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人YCY医疗费8519.
