进行干部人事制度改革已经是既定目标。这种改革实际上就是要改变少数人从少数人中选人的容易导致买官卖官的丑恶现象，代之以公开、民主式的干部选拔机制，真正实行人民当家作主。可是，周森锋事件再次表明，某些权力部门牢牢抓住用人权不放，顽固坚持少数人决定官员选拔的机制，以自己的实际行为抵制着中央关于人事制度改革的部署与要求。周森锋事件已经传递给人们一个不良信号，官员任用方面的民主是不可能实现的，即使民众质疑再多，也是毫无用处的，官员选拔仍然将是少数人说了算，少数人仍然强行代表人民作主，将自己的意志强加给人民，从而使人们对干部人事制度改革和政治体制改革失去信心，继而对中国的政治民主失去信心。
机关机关的做派，实际上也是对周森锋的不负责任。既然公众有质疑，政府就有义务澄清事实真相，把问题搞清楚之后再决定是否提拔，也使得周森锋轻装上阵，不带包袱地为人民服务。现在，政府采取不予回复的态度，似乎更加证明周森锋有见不得人的事情，也对周森锋造成了伤害。从用人方面看，即使周森锋确实是一个优秀干部，确实可以破格提拔，也应该给公众说清楚，表明政府确实是公正办事，替民作想，取得公众的理解与支持。现在一切都不明不白，政府只举出“破格”这个本身就遭到质疑的旗子，不拿出或拿不出任何值得破格的理由，岂能得到公众的理解与支持？
周森锋事件看似是一个人的提拔与使用，实际上是中国政治体制、用人体制和官员自说自话习惯在现实中产生的各种矛盾与冲突的一个缩影，体现的不是一个人的提拔与否，而是官与民之间诉求与反诉求的争夺。周森锋事件给政府官员提出了一个尖锐而复杂的问题，那就是如何顺民意、得人心、聚民力，团结全国各族人民为实现国家的繁荣富强而同心同德。这事关执政党的前途与命运。
