2005年，原本在院领导里排名最后一位的柴永柏，被拔擢为四川音乐学院党委书记，成为这所知名高校的“一把手”。现在看来，也算是超级提拔了，一个管后勤的人去当党委书记，确实很雷人，如果不是伯乐识才（至少也得在副书记岗位过渡一段时间吧），就是曲径通幽，个中原因你晓得的。其实，这样的人确实很多，以致于广大德才兼备的干部和广大人民群众有一种被剥夺感。对此现象，官方语言是，吏治腐败。十年来，在招生、用人、财务、学校基础建设以及生活作风等方面，对于柴永柏的举报源源不绝。可是柴永柏在仕途方面还是更上一层楼，2013年1月成为省人大常委会委员。坏而劣则仕，用在柴永柏身上恰如其分。
这样的情况在现实当中一再上演，还是在于用人制度不健全，当然也不排除柴永柏也是买来的官、要来的官。但无论是组织选人时花了眼看错了，还是柴永柏买来要来之官，都属于制度不严造成的。用人不可能失误，但如果一旦失误就可以立即纠正，也是好事一件。最近，中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，规定了十种情形下的官员应该“下”。柴永柏如何早“下”了，就不会给单位造成重大损失。看来，让官员能下确实是堵上了用人方面的一个大窟窿。
劣迹斑斑，长期被人举报，何能屹立不倒？
在招生、用人、财务、学校基础建设以及生活作风等方面，对于柴永柏的举报，在这些年源源不绝。柴永柏在担任川音党委书记的十年间，新设了多个部门、机构、职位，大量提拔干部“特别是年轻女干部”；还安排了众多亲属进入学院工作，包括学校的保卫部门，“他的亲戚，有名有姓的，至少有9位。我们自己都戏称川音是‘柴家大院’。”
