我们社会竟然连博士都没有考赢没有文凭的人，所以武钢还真的是‘不拘一格’地选拔人才呀。
我们看到兴宁市这里还有个不成文的规定，即凡是乡镇党委书记和局一把手；均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。其实这是全国所有全民所有单位的共性，到处都有这样的‘不成文规定’；所以任何领导的子女进任何好单位千万别奇怪，因为全部是‘不成文的规定’的杰作。就连提拔也如此，如当年我在高层建筑工作；发现经常性提拔的都是些文凭与能力差的人。后来我与组织部门的人有工作联系，就谈了自己的疑惑；谁知组织部门的人告诉我，你知道谁是谁的儿子吗？谁是谁的女儿吗？我楞住了，原来他们不是自己的努力；而是其父母亲在上面与背后活动和交易的结果，所以官员的子女就是不在自己手下也一样能够得到提拔与重用；这也是中国特色。正因为如此，即使真的有《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定；如“应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位”。
但却还是能实现官二代继续当官的梦想，因为我们社会还有很多‘不成文的规定’能够解决这个问题。
其实最近官二代抢官夺岗很正常，因为我们的官一代差不多要退休了；所以才急不可待地安排子女接班。更为重要的是都希望在新一届领导班子中谋个差事，因为这次上去实际可以保证官场之路的畅通；因为官一代的关系网还在，这就是我们社会到处官二代要抢官夺岗的原因。我不明白的是这官员自己都捞满足了，全家人享受这官一代的成果就行了；为何还要官二代继续当官呢？难道他们还要子子孙孙地继续捞下去吗？
