《经济观察报》
不动声色间，以段永基为董事长的四通系公司已经掌控了新浪超过18％的股份。
这位新浪最大股东的代表在评价刚刚发生的新浪首席执行官再度易人时，语气很淡定，外界关于此次事件的种种揣测显然没有影响到段：“茅道临是一个很有君子风度的职业经理人，很绅士，他在提出辞职的时候，甚至忘记了2002年曾经和董事会签订的保护协议——当然，当初也不是他要求签的，但是我们董事会还是对他在新浪两年来的作为比较满意，我们会执行那个协议。”
“一个公司董事会最重要的职责是选CEO，定战略，设计薪酬体系。在选择可以接替茅道临的人选时，我们权衡，认为汪延是目前最合适的，他不会像外界所说的那样是个过渡人物，他在新浪呆了七年，对新浪很有感情。他在上任后，甚至向董事会提出一年之内不要加薪和期权，足以看出他对自己担任这个职务的信心——当然我们薪酬委员会还没有答应他这个请求。”上周四，段永基在接受本报记者采访时说。
从硅谷职业经理人沙正治到中关村创业者王志东，到最早作为投资商代表介入的茅道临，直至此次出现在台前的四通利方时期的老人汪延，四年间，新浪CEO已经换了四次。
为什么发生人事变动的总是新浪？与搜狐和网易相比，难道新浪本身就具备产生这些变化的基因？以一家公司长远地健康发展为目的，回答这些问题显然比痴迷于变化的“内幕”更有价值。
业绩
5月12日晚8时，新浪网在其网站首页的头条位置发布“新浪董事会决定现任总裁汪延接替茅道临担任新浪首席执行官并任董事，茅道临将继续担任新浪公司董事会董事”的新闻。新闻稿中，茅道临表示：“在两年前接任首席执行官时，我就希望在两年内将新浪提升到全面盈利的阶段，今天我的使命已经达成，新浪也建立了以互联网优势为核心竞争力的多元化事业体系。从新浪创立至今四年多来，我个人觉得非常幸运，并对所有一起奋斗的同事深表感激。在完成阶段性使命后，我希望实现我个人的心愿，并以公司董事的身份继续关爱新浪的品牌和公司的发展。”
