针对反性骚扰立法将男人排除在外，当事人很激动，说：“不平等！性别歧视！”
个案二：现年36岁，生产管理人员
当事人在受访之前一年，有被女上司性骚扰的经历。当只有他一人在办公室向主管女上司汇报工作时，女上司时常有意触摸他的腿，或借故用手背顶撞他的下体。而坐班车上下班时，她也时常坐他身边，去摸他的腿。
当事人这样描述自己当时的感受：“觉得被一个不喜欢的女人摸，很是别扭。有点感到侮辱，好像我要依附与她。我又不是吃软饭的，几次我都是躲开。”
为回避这一尴尬的场景，当事人只能“尽量避免与她单独相处”。这对工作有所影响：“在办事效率上有点耽误，因为毕竟还要向她汇报一些事情，有时候她一个人的时候，我就等一等再进去。”
后来，女上司与当事人手下一个男孩儿“好”了起来，当事人便请调了。对此，他解释说：“她和我手下的男孩好，我还怎么工作和指挥我的手下？”
这一受性骚扰的经历对当事人心理显然造成一定潜在的影响，在后来的面试中，他注意到女面试官衣领开的很大，便很反感，他说：“可能不是针对我，毕竟我们是首次会面，但是，这让我联想到原来的经历，所以很不舒服。”
个案二：现年36岁，生产管理人员
当事人在受访之前一年，有被女上司性骚扰的经历。当只有他一人在办公室向主管女上司汇报工作时，女上司时常有意触摸他的腿，或借故用手背顶撞他的下体。而坐班车上下班时，她也时常坐他身边，去摸他的腿。
当事人这样描述自己当时的感受：“觉得被一个不喜欢的女人摸，很是别扭。有点感到侮辱，好像我要依附与她。我又不是吃软饭的，几次我都是躲开。”
为回避这一尴尬的场景，当事人只能“尽量避免与她单独相处”。这对工作有所影响：“在办事效率上有点耽误，因为毕竟还要向她汇报一些事情，有时候她一个人的时候，我就等一等再进去。”
后来，女上司与当事人手下一个男孩儿“好”了起来，当事人便请调了。对此，他解释说：“她和我手下的男孩好，我还怎么工作和指挥我的手下？”
这一受性骚扰的经历对当事人心理显然造成一定潜在的影响，在后来的面试中，他注意到女面试官衣领开的很大，便很反感，他说：“可能不是针对我，毕竟我们是首次会面，但是，这让我联想到原来的经历，所以很不舒服。”
