kpi什么意思简单来说kpi的意思,全称是“Key Performance Indicator”,简称为KPI。通俗解释就是:衡量你工作业绩的关键量化指标名称。凡事都是需要一个标准,才能够更好的量化,也能够让大多数认同这个标准。kpi的业务逻辑:通过完成关键业务指标实现目标。核心就是kpi中的key,把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,细化每个人工作内容以结果算工资。
kpi的操作标准:1.自上而下分解和分配业绩指标;2.目标尽可能的指标化;3,绩效薪酬与kpi得分直接相关。KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性,首先就是确定业务重点。其实最终的目标就是分解出个人的KPI,各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分,分解为更细的KPI及各职位的业绩衡量指标。
管理逻辑:1.只看结果,不问过程;2.kpi是管理控制工具。企业公司一般都是如此的,结果比过程中要很多。kpi的优点在于:1.极大刺激员工的工作积极性;2.考核什么,你会得到什么。缺点:1.为了绩效薪酬,过于关注kpi的数值,而忘记了任务的初始目标;2.有许多目标无法或者不适合指标化,否则容易将业务引入误区。