产检假有次数限制吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。《女职工劳动保护特别规定》第六条，只规定怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
孕妇的权益有哪些
孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢?1、不被辞退 怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。
2、产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。
健康小贴士：国家规定产检是不扣工资的，但用人单位是不是按照法规执行就不一定了。孕妇要了解自己的相关权益，如有触犯你的权益的，可先跟用人单位协商，如果还不行，要学会用法律手段来维护自己的权益。
