副镇长辞职的因由值得反思
岁的四川泸州市某副镇长月日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有个月在维稳，只有个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。他至今都在思考：“有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子？”（见月日新京报）
这一消息甫一发出，立即引起了网上一片热议，有评论还给出了基层干部的出路，“要让基层干部有干头、有奔头，就必须进一步优化基层环境”。似乎基层干部只有有宽松的工作环境和升职、提薪的机会才有出路。其实，这种观点真是大错特错了。基层干部当然需要有宽松的工作环境。升职、提薪对他们也很重要。人要生活，要养家糊口，如果没有基本的收入和生活保障谁还想干？但是，我们却忘记了这位副镇长说的另一段话：“任副镇长两年来，每年平均有个月在维稳，只有个月在干‘正事’。”
这位副镇长说的很实在，一年个月在“维稳”，想想看，剩下还有多少时间干“正事”？政府工作人员，说白了就是为老百姓谋福祉，也就是说干点真正能改善人民生活、有利于民生的事儿。维稳当然也是民生，但似乎和改善民众生活关系并不大。尤其是现在，很多的“维稳”工作，偏偏是干群关系和民生问题引起的。如果不从改善干群关系，不从改善民生上下工夫，“维稳”只能是越维越多，越维越不稳。所谓的“维稳”其实是治标不治本，治表不治里，极不利于民生稳定。
