吴欣盈接班，也就37岁上下，强势一点可理解，可对新光那些奋斗多年老臣颐指气使，如此呛辣作风，怎能运用好关系资源、做到上下一心？看来，作为接班人，新光长公主还是太青涩了；从关系传承方面看，应该不算是一个合适的经理人，起码目前是不合适。
二、找职业经理人“掌勺”的问题。
找职业经理人来管理企业，有的是花费时间和精力来内部培养，虽然过程相对长了一点，但能共同在一起体验创业，也是一个“痛并快乐着”的过程。也有的找职业经理人，是到外面挖角，甚至是从跨国公司挖人，可结果是有的干的很出色，有的却有名无实。
还有一种原因，很多职业经理人进入家族企业后，却因各种因素无法施展拳脚，尤其是找“空降兵”做总裁，很多无法让创业元老信服，也有的关系不顺畅，结果是来之前想好的一大堆发展战略无法推进，最终遗憾离场。
据说，吴东进为延揽台湾最美丽银行家李纪珠“空降”新光金控，曾经“三顾茅庐”。请李纪珠“掌勺”，无非是期待李纪珠能用“洪荒之力”，带领新光团队发挥实力，创造新契机。李纪珠，是台湾岛内极少数在产、官、学界及民意代表各领域都有完整历练的专业人士，尤其在金融长才方面，绝对可以镇得住新光那些老将，而这是吴欣盈所未及的。
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